薪酬优化
中国人力资源行业发展史
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史前时代 |
蛮荒时代 |
阵痛时代 |
人力资本时代 |
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时期 |
1978-1992 |
1992-2007 |
2008-2017 |
2018年始 |
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特征 |
国有/计划/包分配 |
市场化萌芽/简单暴利 |
野蛮生长/制造业 |
合规/灵活/服务业 |
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趋势 |
市场自由化 |
信息透明化 |
用工精细化 |
权益保障化 |
新政颁发：
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管 体制改革方案》明确规定2019年1月1日起，将基本养 老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、 生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收；
2016年金税三期正式全国上线，2018年金税三期再升 级，实现各系统信息互通。
灵活用的定义：
企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按照需求雇佣人才，但是双方并不建立正式的全职劳务关系
灵活用工不是劳务派遣
灵活用工是劳务派遣发展的下一阶 段，更灵 活，更合规，更有保障
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类别 |
灵活用工 |
劳务派遣 |
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合规性 |
高 |
低 |
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计费模式 |
多样 |
人头费 |
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岗位 |
不限 |
严格约束 |
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责任权限 |
HR机构 |
相对模糊 |
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合同期限 |
不限 |
2年以上 |
灵活用工更不是薪税平台
灵活用工是长远趋势，薪税平台只 是超短期 的政策真空期的缓冲器
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类别 |
灵活用工 |
薪税平台 |
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定位 |
用工方式 |
避税工具 |
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生命周期 |
长期 |
短期 |
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业务流程 |
全流程 |
支付环节 |
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政策倾向 |
支持 |
强监管 |
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合规性 |
高 |
低 |
伙伴评价
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